职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
兰州
平均月薪 约￥61,176/年
￥5,098
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 17% |
| 年薪5.33-5.76万 | 28% |
| 年薪5.76-6.60万 | 24% |
| 年薪6.60-7.42万 | 13% |
| 年薪>7.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,277 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,795 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,778 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,782 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,936 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,324/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,961/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,588/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,339/年
主要发现
- 3-5年经验者占比84%，为岗位核心群体，平均月薪4778元，HR需重点留存该群体，老板需确保其薪资竞争力，打工者可通过积累3-5年经验进入核心区间。
- 年薪5.33-6.6万区间占比52%（月薪4441-5500元），为薪资主流，HR需参考该区间制定薪酬标准，老板需推动员工向更高区间流动，打工者可对比自身是否处于主流水平。
- 10年以上经验者平均月薪7936元，占比1%，长期经验积累的薪资回报高，HR需应对高端人才招聘难度，老板需设计资深员工保留机制，打工者可考虑长期发展以获得高薪资。
- 1年以内经验者占比0%，企业更倾向于招聘有经验的员工，HR需调整招聘策略（如聚焦有经验候选人），老板需考虑人才梯队建设（是否需要培养新人），打工者（新手）需先积累经验再进入该岗位。
- 薪资中位数（50分位）月薪约4950元，接近平均月薪5098元，说明薪资分布集中，无极端值拉高平均，HR需用中位数作为更合理的薪资参考，老板需确保中位数薪资具备市场竞争力，打工者可通过中位数判断自身薪资是否达标。
- 5-10年经验者占比8%，平均月薪5782元，较3-5年经验者高约1000元，说明经验增长至5-10年有明显薪资提升，HR需关注该阶段员工晋升通道，老板需激励员工从3-5年向5-10年过渡，打工者可通过提升经验进入更高薪资区间。
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