职位类别 生产制造 > 技工/普工
油漆工
地区
兰州
平均月薪 约￥64,200/年
￥5,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 22% |
| 年薪5.18-6.04万 | 20% |
| 年薪6.04-7.30万 | 23% |
| 年薪7.30-8.53万 | 15% |
| 年薪>8.53万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,738 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,294 |
| 3-5年 | 61% | ￥5,561 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,937 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,562/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,672/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,323/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,951/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,711/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化特征：年薪6.04-7.30万群体占比最高（23%），但仍有22%员工年薪低于5.18万、17%高于8.53万，HR需优化薪资结构以平衡内部公平与外部竞争力，老板可关注高低薪群体的绩效差异，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 3-5年工作经验是核心产出群体：该区间员工占比61%且平均月薪（5561）显著高于1-3年群体（5294），说明经验积累对薪资及产能提升有关键作用，HR需重点招聘及保留该经验段员工，老板需重视员工经验培养以稳定团队效能，打工者需通过积累经验进入核心价值区间。
- 年轻劳动力占比超五成：24岁以下（26%）、25-29岁（31%）群体为主要构成，行业对青年员工需求旺盛，HR需优化年轻人招聘策略及职业发展路径，老板需平衡年轻团队的活力与稳定性，打工者（青年群体）可把握行业人才需求机遇。
- 薪资分位数界定清晰层级标准：中位数年薪63323（月薪约5277）反映普遍薪资水平，75分位（78951，月薪约6579）、90分位（93711，月薪约7809）明确top 25%、10%的薪资门槛，HR可据此制定薪资带宽，老板可评估高薪员工成本效益，打工者可设定具体薪资提升目标。
- 新手与资深员工薪资差异明显：1年以内经验员工占比1%且月薪（4738）最低，10年以上经验员工占比1%但月薪（6175）最高，HR需合理设定新手薪资以吸引新人，老板需权衡新手培养成本与资深员工经验价值，打工者（新手）需了解入门薪资水平，资深员工需强化核心技能以保持竞争力。
- 高龄员工占比低但薪资最高：45岁以上群体占比9%，10年以上经验员工月薪（6175）居首，说明行业对资深员工的技能要求更高，HR需关注高龄员工的保留策略，老板可挖掘资深员工的经验价值，打工者（高龄）需提升不可替代技能以延续职业竞争力。
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