职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
兰州
平均月薪 约￥65,856/年
￥5,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 22% |
| 年薪5.44-6.26万 | 32% |
| 年薪6.26-7.44万 | 23% |
| 年薪7.44-8.73万 | 10% |
| 年薪>8.73万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,727 |
| 1-3年 | 19% | ￥5,348 |
| 3-5年 | 78% | ￥5,803 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,064 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,543 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,050/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,621/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,860/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,510/年
主要发现
- 薪资集中度高：超五成车工年薪在6.26万以下（<5.44万22%+5.44-6.26万32%），中低薪资为多数群体，打工者需明确自身薪资定位，HR可针对性设计基础薪资体系。
- 经验分布失衡：3-5年经验者占比78%为绝对主力，平均月薪5803元，5-10年经验者占比仅3%且薪资下降（5064元），长期经验人才严重短缺，HR需关注经验梯队建设，老板需解决老员工留存问题。
- 年龄结构年轻化：24-39岁员工占比91%，40岁以上占比极低，老板需考虑岗位体力要求与年龄适配性，避免未来老龄化断层。
- 薪资分位数差异：中位数年薪61463元（约5121元/月），平均年薪65856元，高薪资群体（>8.73万占11%）拉高均值，打工者可通过提升技能进入高百分位区间，HR可依据分位数制定薪资分级标准。
- 新人与资深员工缺失：1年以内及10年以上经验者占比均为0，新人招聘难或留存率低，资深员工几乎断层，HR需加强新人培养与资深员工激励。
- 经验价值中期峰值：3-5年经验薪资高于1-3年（5803 vs 5348），但5-10年经验薪资反而下降，说明经验价值在中期达到峰值后未持续提升，打工者需关注技能升级方向，老板需设计经验与薪资挂钩的合理机制。
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