职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械结构工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥91,824/年
￥7,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 28% |
| 年薪7.00-9.38万 | 28% |
| 年薪9.38-12.10万 | 18% |
| 年薪12.10-14.88万 | 9% |
| 年薪>14.88万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,981 |
| 1-3年 | 14% | ￥6,209 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,650 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,698 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,329 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,257/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,658/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,386/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,463/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,041/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比71%且为薪资核心（8650元/月），需关注其留存与激励，避免核心人才流失。
- 团队年轻化（29岁以下占64%），需加强新人培养与梯队建设，应对后续经验断层风险。
- 薪资分布集中于中低区间（56%在9.38万以下），中位数9.43万接近平均值，需优化薪资结构以提升员工满意度。
- 高薪资段（>14.88万）占比15%，缺乏高端人才，需强化高端人才招聘或内部培养机制。
- 经验与薪资正相关但10年以上经验占比为0，需完善晋升通道与长期激励，避免长期员工流失。
- 30岁以上年龄占比逐年下降（30-34岁16%、35-39岁13%），需关注中年员工留存问题，调研其离职原因。
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