职位类别 房地产/建筑 > 高端房地产职位
地产项目总监
地区
长春
平均月薪 约￥189,144/年
￥15,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.84万 | 19% |
| 年薪13.84-17.48万 | 26% |
| 年薪17.48-21.71万 | 24% |
| 年薪21.71-25.98万 | 15% |
| 年薪>25.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,510 |
| 1-3年 | 11% | ￥5,202 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,903 |
| 5-10年 | 63% | ￥9,564 |
| 10年以上 | 1% | ￥55,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 36% |
| 45岁以上 | 39% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,589/年
- 📊 25%分位薪资：约￥144,374/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥230,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥282,725/年
主要发现
- 薪资分位数跨度大（10%低于11.46万，90%低于28.27万），HR需参考分位数优化定薪，老板要平衡薪资结构，打工者可判断自身薪资位置。
- 5-10年经验占比63%（核心群体，月薪9564），HR需重点招聘该经验段人才，老板要关注其薪资竞争力，打工者可明确经验积累目标。
- 10年以上经验占比1%但薪资极高（月薪5.5万），说明资深专家稀缺且价值高，HR需挖掘这类人才，老板要重视资深人才激励，打工者可看到长期经验回报。
- 年龄分布集中于40岁以上（占75%），说明职位对经验阅历要求高，HR招聘时需匹配年龄与经验，老板要考虑团队年龄结构，打工者可预期职业发展时间线。
- 69%从业者年薪在13.84-21.71万（中间薪资层），HR需设计晋升通道提升中间层薪资，老板要确保中间层稳定性，打工者可了解行业普遍薪资水平。
- 长春当地平均月薪1.5万属较高水平，HR需对比当地同行业薪资确保竞争力，老板要考虑当地经济环境下的薪资成本，打工者可评估薪资与生活成本的性价比。
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