职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
兰州
平均月薪 约￥55,308/年
￥4,609
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 16% |
| 年薪5.05-5.36万 | 28% |
| 年薪5.36-6.21万 | 25% |
| 年薪6.21-6.99万 | 13% |
| 年薪>6.99万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,469 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,480 |
| 3-5年 | 84% | ￥4,805 |
| 5-10年 | 8% | ￥5,241 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,038 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 50% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,409/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,672/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,781/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,358/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,798/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定，3-5年经验占比达84%且平均月薪4805元，为岗位核心竞争力区间，HR需重点筛选该经验段候选人，老板需通过薪资或福利保留经验丰富员工，打工者需优先积累3-5年行业经验以提升薪资话语权。
- 年龄分布呈现两极分化，25-29岁与45岁以上各占50%，中间年龄段（30-44岁）为0%，反映岗位要么是年轻人初始就业选择，要么是资深老员工长期留存，HR需评估年龄结构合理性，老板需关注人才梯队建设避免断层，打工者（中间年龄层）需考虑岗位职业发展连续性。
- 薪资分位数显示中位数年薪为5.68万，与平均年薪（5.53万）接近，说明多数员工薪资集中于中等区间，HR可参考分位数制定合理薪资范围，老板需确保基础薪资符合市场中位水平，打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
- 年薪分布高度集中于5.05-6.21万区间（占比53%），薪资结构较为紧凑，HR需优化薪资带宽以区分绩效与能力差异，老板需设计激励机制推动员工向更高薪资区间（如>6.99万，占15%）流动，打工者需提升技能或绩效以突破薪资瓶颈。
- 1年以内经验占比为0%且薪资极低（2469元/月），说明岗位对新手接纳度低，HR需明确经验门槛避免无效招聘，老板无需投入大量资源培训新人，打工者（新手）需先通过其他途径积累经验再进入该岗位。
- 资深经验员工（5年以上）占比低但薪资优势明显（10年以上6038元/月），说明资深人才稀缺且价值高，HR需重点挖掘与招聘资深钻工，老板需通过个性化福利留住资深员工，打工者可规划长期职业发展以获取更高薪资回报。
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