职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
兰州
平均月薪 约￥57,624/年
￥4,802
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 17% |
| 年薪5.10-5.48万 | 28% |
| 年薪5.48-6.42万 | 26% |
| 年薪6.42-7.29万 | 13% |
| 年薪>7.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,412 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,445 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,843 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,655 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,502 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,130/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,454/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,044/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，5.10-6.42万年薪区间占比达54%，为核心收入层；17%的人年薪低于5.10万，27%的人年薪高于6.42万。HR需关注核心收入层的薪资竞争力与稳定性，老板需平衡中间层成本与产出效率，打工者可参考自身薪资在区间中的位置判断发展空间。
- 工作经验与薪资强正相关，3-5年经验者占比最高（68%），为职位核心群体；随着经验增加，薪资逐步增长（1年以内至10年以上从9412元/月增至22502元/月）。HR需重点招聘与保留3-5年经验员工，老板需重视经验积累对产能的提升价值，打工者应明确经验积累是薪资增长的关键路径。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于5.61万（月薪约4674元），75%的人低于6.64万（月薪约5533元），90%的人低于7.90万（月薪约6587元）。HR需依据分位数调整薪资结构以保持市场竞争力，老板需参考分位数控制整体薪资成本，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的水平。
- 低薪群体（年薪<5.10万）占17%，高薪群体（年薪>7.29万）占14%，两端比例相对均衡。HR需关注低薪群体的技能培训与绩效改进，避免人才流失；老板需通过激励机制扩大高薪群体占比，保持团队核心贡献力；打工者可通过提升技能或绩效进入高薪区间。
- 10年以上经验者占比为0，说明该职位长期经验积累的价值未充分体现或存在职业转型倾向。HR需关注员工长期发展通道设计，避免经验丰富员工流失；老板需考虑经验员工的晋升或转岗机会，挖掘其潜在价值；打工者需规划5-10年经验后的职业发展方向，避免陷入经验瓶颈。
- 整体平均月薪4802元，与薪资分位数的50%分位（5.61万/年）基本吻合，说明薪资水平符合行业中位值。HR需确保薪资结构与市场中位值匹配，老板需关注中位值附近员工的激励，打工者可将中位值作为薪资增长的目标基准。
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