职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
兰州
平均月薪 约￥51,924/年
￥4,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 22% |
| 年薪4.95-5.61万 | 26% |
| 年薪5.61-6.57万 | 24% |
| 年薪6.57-7.45万 | 13% |
| 年薪>7.45万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,482 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,308 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,762 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,731 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,656 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,568/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,104/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,861/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,341/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,033/年
主要发现
- 核心劳动力结构：1-3年经验员工占比57%、25-34岁占比68%，为折弯工岗位核心群体，HR需重点关注其招聘与留存，老板需保障该群体薪资竞争力以稳定产能。
- 经验与薪资强关联：工作经验从1-3年增至10年以上，月薪从5308元升至9656元，打工者需重视经验积累与技能提升，HR可设计阶梯式薪资体系激励成长。
- 资深人才稀缺：10年以上经验员工占比1%，老板需通过内部培养或外部引进填补空缺，避免人才断层；打工者可通过长期深耕提升不可替代性。
- 薪资分布集中中低区间：近五成员工年薪低于5.61万，高薪（>7.45万）占13%，老板需评估薪资结构合理性，提升员工收入上限；打工者需通过技能升级进入高薪区间。
- 年龄结构年轻化：40岁以上员工占比6%，岗位对体力或精力要求较高，HR需聚焦年轻群体招聘，打工者需在黄金年龄（25-34岁）积累经验并规划转型。
- 分位数薪资参考价值：50分位年薪5.69万、90分位8.1万，HR可作为薪资定档依据，老板可对比市场竞争力，打工者可设定合理薪资预期。
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