职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
兰州
平均月薪 约￥48,000/年
￥4,000
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.96万 | 21% |
| 年薪4.96-5.60万 | 29% |
| 年薪5.60-6.64万 | 22% |
| 年薪6.64-7.77万 | 11% |
| 年薪>7.77万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,784 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,576 |
| 3-5年 | 44% | ￥5,322 |
| 5-10年 | 5% | ￥5,881 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,144 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,115/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,155/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,204/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,514/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,960/年
主要发现
- 1-3年经验者为核心群体（占比50%）且薪资较高（平均月薪5576），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其薪资竞争力以保留，打工者（1-3年）可对标该薪资水平。
- 年轻群体（29岁以下）占比超六成（61%），HR需针对年轻人设计招聘策略（如福利偏好），老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），打工者（年轻人）需规划长期职业发展路径。
- 无经验者（1年以内）需求为0，HR无需投放应届生招聘资源，老板可明确岗位经验门槛，打工者（应届生）需先积累经验再进入该岗位。
- 高经验者（5年以上）薪资溢价显著（如10年以上月薪6144）但占比极低（6%），HR需应对高经验人才招聘难度，老板需重视保留核心技术人员，打工者（有经验者）可通过提升经验获取更高薪资。
- 薪资分位数差距大（10%分位月薪约3426，90%分位约7163），HR需设计覆盖不同分位的薪资结构（如绩效激励），老板需平衡薪资差距合理性，打工者可通过技能提升进入更高薪资分位。
- 超五成从业者（50%）集中在中低年薪段（4.96-5.6万），HR需确保中低段薪资有市场竞争力，老板需控制该群体薪资成本，打工者（中低段）需了解自身薪资位置及提升空间。
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