职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
兰州
平均月薪 约￥64,716/年
￥5,393
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 26% |
| 年薪5.13-6.13万 | 28% |
| 年薪6.13-7.32万 | 17% |
| 年薪7.32-8.62万 | 10% |
| 年薪>8.62万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,079 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,141 |
| 3-5年 | 36% | ￥5,540 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,404 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,313 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,446/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,769/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,750/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,865/年
主要发现
- 核心经验群体（1-3年）占比60%，月薪5141，为组装工岗位主要人力构成，HR需关注其薪资竞争力以维持团队稳定性，打工者可明确入职后1-3年的薪资预期。
- 高经验员工（5年以上）占比4%但薪资显著高于平均（月薪9404-11313），经验对薪资提升的杠杆效应明显，老板需重视其保留以发挥技能价值，打工者应注重长期经验沉淀。
- 员工年龄集中于24-34岁（占比84%），岗位呈现年轻化特征，HR需适配招聘策略吸引年轻劳动力，老板需考虑年轻员工的成长需求与流动性管理。
- 年薪分布中54%的人处于5.13万以下或之间，平均月薪受高经验群体拉动，HR需平衡薪资结构避免普通员工对平均薪资的认知偏差，打工者需理性看待平均薪资与自身实际收入的差异。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于63467（月薪约5289），75%低于77750（月薪约6479），HR需依据分位数调整薪资带宽以覆盖不同层级员工，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并明确提升目标。
- 高薪资区间（年薪>8.62万）占比17%，老板需建立清晰的薪资晋升路径（如经验或技能提升）以激励员工向该区间流动，打工者可关注技能升级或经验积累的具体要求。
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