职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
兰州
平均月薪 约￥49,236/年
￥4,103
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.07万 | 14% |
| 年薪4.07-4.57万 | 29% |
| 年薪4.57-5.53万 | 31% |
| 年薪5.53-6.52万 | 11% |
| 年薪>6.52万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,796 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,151 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,434 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,519 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,392 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,228/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,826/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,059/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,431/年
- 📊 90%分位薪资：约￥71,099/年
主要发现
- 兰州包装工年薪集中于4.07-5.53万区间（占60%），HR需确保该区间薪资与市场匹配以保留多数员工，打工者可据此判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验的包装工占比最高（49%），且薪资随经验积累显著增长（如3-5年平均月薪7434，5-10年升至9519），HR需重点关注经验型员工的招聘与留存，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 24岁以下包装工占比37%，25-29岁占25%，年轻群体为行业主力，HR需针对年轻员工需求（如职业成长）设计招聘与留存策略，打工者（年轻群体）需了解行业年龄结构并规划职业路径。
- 薪资梯度明显（10%的人低于3.32万，90%的人低于7.11万，中位数4.81万），HR需建立清晰的薪资分级标准（如绩效、技能），打工者需明确提升薪资的方向（如提高技能、增加绩效）。
- 年薪>6.52万的包装工占12%，<4.07万的占14%，两端群体分化，HR需明确高薪群体的任职要求（如特殊技能、管理职责），打工者需了解进入高薪区间的条件（如掌握关键技能、承担更多责任）。
- 平均月薪4103元与中位数年薪4.81万接近，薪资分布较为集中，HR需确保基础薪资的公平性，老板需关注多数员工的薪资满意度。
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