职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
兰州
平均月薪 约￥57,816/年
￥4,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 20% |
| 年薪4.48-5.08万 | 29% |
| 年薪5.08-6.17万 | 22% |
| 年薪6.17-7.06万 | 12% |
| 年薪>7.06万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,007 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,736 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,520 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,019 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,630/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,552/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,301/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近五成（20%+29%）年薪低于5.08万，需关注基层员工薪资竞争力与留存问题。
- 1-3年工作经验者占比超半数（59%），为岗位核心群体，其平均月薪（4736）接近整体平均，需关注该群体的技能培养与招聘稳定性。
- 10年以上经验者占比极低（1%）但薪资显著高于整体（6955 vs 4818），需关注资深员工的留存机制与技能传承。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占68%），需关注年轻员工的职业发展需求与流动性管理。
- 3-5年经验者平均月薪（4520）低于1-3年群体（4736），需关注该阶段员工的薪资增长瓶颈与流失风险。
- 薪资分位数显示多数员工处于中低水平（50%年薪低于5.3865万、75%低于6.3446万），需关注员工对薪资公平性的感知与晋升通道设计。
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