职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
兰州
平均月薪 约￥49,512/年
￥4,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.45万 | 20% |
| 年薪4.45-5.19万 | 27% |
| 年薪5.19-6.34万 | 26% |
| 年薪6.34-7.45万 | 12% |
| 年薪>7.45万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 67% | ￥5,267 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,164 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,934 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,129/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,159/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,497/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,996/年
主要发现
- 1年以内经验员工占比67%（绝对多数）且平均月薪5267元（高于1-3年经验者的4164元），需关注该群体的招聘合理性与稳定性（如是否为短期熟练工、是否影响生产连续性）。
- 30-44岁核心年龄群体占比59%，为生产核心力量，需关注其薪资竞争力与留存策略（避免核心员工流失）。
- 73%员工年薪集中在4.45-6.34万区间，两端（低于4.45万、高于7.45万）各占12%，需优化薪资结构以覆盖多数员工激励需求（如中间段提升空间、两端调整必要性）。
- 薪资中位数（54489元/年）高于平均年薪（约49512元），10%员工薪资低于37129元/年（拉低平均），需关注低薪群体绩效提升与培训（改善其薪资水平）。
- 5-10年经验员工占比仅2%但平均月薪达6934元（极高），需关注资深人才留存与培养（避免人才流失影响生产效率）。
- 24岁以下（14%）与45岁以上（13%）员工占比偏低，需关注年龄结构合理性（如年轻人补充、老年员工稳定）。
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