职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
兰州
平均月薪 约￥66,384/年
￥5,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 16% |
| 年薪5.22-6.06万 | 23% |
| 年薪6.06-7.20万 | 29% |
| 年薪7.20-8.34万 | 16% |
| 年薪>8.34万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 44% | ￥5,638 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,769 |
| 3-5年 | 11% | ￥4,312 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,173/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,018/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,078/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,706/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中等区间（5.22-8.34万占68%），高、低薪群体占比均不足两成，大部分从业者处于中等收入水平，需关注薪资结构的均衡性与激励性。
- 新手及初级经验从业者占比超八成（1年以内44%、1-3年45%），且薪资高于3-5年经验者（5638/5769 vs 4312），反映岗位对经验要求低，但资深员工薪资竞争力弱，需关注其留存与价值认可。
- 从业者年轻化特征显著（34岁以下占82%），24岁以下占比超三成，说明岗位依赖年轻劳动力，需关注工作强度与年龄适配性及青年员工职业发展引导。
- 薪资分位数显示中位数（64572）低于平均值（66384），高薪资群体对平均薪资拉动明显，需关注高绩效员工激励机制与低薪群体收入保障。
- 3-5年经验从业者占比仅11%且薪资最低，5年以上无数据，反映岗位长期从业吸引力不足，需关注员工职业发展通道设计以减少流失。
- 年龄分布中40岁以上占比仅9%，说明岗位对中年劳动力包容性低，需关注工作内容调整与不同年龄层员工的能力挖掘。
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