职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
杭州
平均月薪 约￥104,892/年
￥8,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.44万 | 28% |
| 年薪7.44-10.05万 | 25% |
| 年薪10.05-13.27万 | 19% |
| 年薪13.27-16.19万 | 11% |
| 年薪>16.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,741 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,717 |
| 3-5年 | 42% | ￥10,721 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,861 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,999 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,416/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,453/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,090/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,526/年
主要发现
- 杭州运维工程师平均月薪为8741元，但年薪分布显示28%的从业者收入低于7.44万，表明行业内部薪资差距较大，需关注低收入群体的发展机会。
- 工作经验与薪资呈正相关关系，3年以上经验者平均月薪显著提升至10721元以上，为高经验人才提供更优厚待遇有助于吸引和留住核心员工。
- 年龄分布中24岁以下从业者占比高达53%，显示行业年轻化特征明显，企业可加大对年轻员工培养力度，同时平衡团队年龄结构。
- 薪资分位数分析显示，50%从业者的年薪低于10.15万，而90%的人低于18.05万，说明高薪岗位比例较少，需优化薪资体系以激励优秀人才。
- 1年以内经验者平均月薪为5741元，与其他经验段差距较大，为新人提供更多成长空间和薪资调整机制有助于提升整体竞争力。
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