职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
兰州
平均月薪 约￥64,956/年
￥5,413
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 24% |
| 年薪5.57-6.21万 | 28% |
| 年薪6.21-7.34万 | 20% |
| 年薪7.34-8.55万 | 10% |
| 年薪>8.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 12% | ￥3,246 |
| 3-5年 | 88% | ￥10,279 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,472/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,418/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,953/年
主要发现
- 工作经验对薪资的决定性影响：3-5年经验者占88%且月薪达10279，1-3年占12%且月薪为3246，企业需关注初级员工成长路径设计，打工者需尽快积累3-5年经验以提升薪资。
- 年龄结构的年轻化特征：25-34岁占57%、24岁以下占22%，合计79%为年轻群体，企业需针对年轻人设计招聘与激励策略（如成长空间、灵活福利），打工者（年轻人）可把握行业年轻化带来的机会。
- 年薪分布的中间集中与高值潜力：52%的人年薪在5.57-6.21万以下，15%的人超过8.55万，企业需强化高绩效员工的薪资竞争力以保留人才，打工者需明确高收入所需的技能或绩效门槛。
- 薪资分位数的实用参考价值：10%、25%、50%、75%、90%分位分别对应4.89万、5.55万、6.45万、7.74万、9.3万，HR可将其作为定薪与调薪的基准，打工者可对照自身薪资在行业中的位置。
- 兰州地区的薪资水平匹配：平均月薪5413（年薪约6.5万），企业需平衡当地生活成本与薪资竞争力以吸引人才，打工者需结合当地物价评估薪资合理性。
- 初级与资深员工的薪资差距：1-3年经验者月薪为3246，3-5年经验者月薪达10279，差距显著，企业需设计合理的薪资梯度以激励员工成长，打工者（初级）需明确经验积累的重要性。
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