职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
兰州
平均月薪 约￥54,168/年
￥4,514
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 19% |
| 年薪5.04-5.45万 | 33% |
| 年薪5.45-6.37万 | 22% |
| 年薪6.37-7.17万 | 10% |
| 年薪>7.17万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥8,431 |
| 1-3年 | 28% | ￥11,304 |
| 3-5年 | 50% | ￥15,309 |
| 5-10年 | 19% | ￥18,463 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,694 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 64% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,828/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,417/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,793/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,691/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（52%的人年薪<5.45万），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡成本与保留，打工者可参考自身薪资位置。
- 工作经验与薪资强正相关（3-5年经验占比50%且薪资随经验递增），HR需重点招聘经验型员工，老板需评估经验产出匹配度，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化（76%员工<30岁），HR需关注年轻员工职业发展需求，老板需优化团队活力与稳定性，打工者（年轻人）可关注岗位上升通道。
- 薪资分位数清晰（中位数5.54万/年接近均值），HR可用于制定薪资结构，老板可调整内部公平性，打工者可评估自身薪资水平。
- 高薪群体占比14%（年薪>7.17万），HR需关注其技能与贡献，老板需激励核心员工，打工者需明确提升技能或经验以进入高薪区间。
- 低薪群体占比19%（年薪<5.04万），HR需加强培训提升其能力，老板需关注稳定性，打工者需通过学习提升薪资。
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