职位类别 生产制造 > 新能源
电机工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥107,808/年
￥8,984
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.19万 | 19% |
| 年薪8.19-9.90万 | 26% |
| 年薪9.90-12.17万 | 24% |
| 年薪12.17-14.40万 | 15% |
| 年薪>14.40万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 198% | ￥10,220 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,006/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,900/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,117/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中特征：年薪8.19-12.17万区间占比50%，为核心薪资带；低于8.19万和高于14.4万群体各占19%、15%，差异明显。HR需关注核心带是否匹配市场，老板需平衡中间段成本与价值，打工者可参考核心带定位薪资预期。
- 3-5年经验为需求核心：该经验段平均月薪10220，为唯一有数据的经验区间，说明企业偏好熟手。HR需重点挖掘该段候选人，老板需评估其薪资与产出匹配度，打工者（3-5年经验）可关注该段竞争力。
- 薪资分位数提示提升方向：行业90%薪资低于158117，75%低于129820，50%低于104900。打工者可通过提升能力向高百分位迈进，HR可设定薪资梯度，老板可调整绩效激励。
- 高薪资段占比15%：年薪>14.4万群体为核心骨干，老板需关注保留策略（如股权激励），HR需明确其能力要求（如技术专长），打工者可了解入职门槛（如大型项目经验）。
- 经验与薪资关联显著：3-5年经验薪资高于整体平均（10220 vs 8984），说明经验影响大。HR需强调经验要求，老板需评估回报率，打工者需积累经验提升竞争力。
- 中位数与均值接近（104900 vs 107808）：薪资分布较对称，HR可参考中位数设定基准薪资，老板可判断薪资结构合理性，打工者可通过中位数判断自身薪资位置。
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