职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥103,824/年
￥8,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.60万 | 19% |
| 年薪7.60-9.24万 | 26% |
| 年薪9.24-11.47万 | 23% |
| 年薪11.47-13.68万 | 15% |
| 年薪>13.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 88% | ￥12,531 |
| 3-5年 | 12% | ￥15,282 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 75% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,784/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥97,714/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,066/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,246/年
主要发现
- 薪资分化显著：近半（45%）从业者年薪低于9.24万，平均年薪约10.38万（由高薪资群体拉动），需关注薪资结构合理性与员工对公平性的感知。
- 核心人才梯队集中于1-3年经验：该群体占比88%，平均月薪12531元，为职位主要需求；3-5年经验者占12%但薪资更高（15282元/月），需平衡年轻人才招聘与资深人才保留。
- 年龄结构年轻化：25-29岁占75%，35岁以上占比不足1%，说明职位偏好年轻劳动力，需关注团队活力与员工长期职业发展规划。
- 薪资分布右偏：中位数年薪9.77万（低于平均），75%从业者年薪低于12.21万，10%从业者年薪超过15万，需关注高薪资群体的激励作用与中低薪资群体的动力提升。
- 资深人才稀缺：5年以上经验者占比为0，3-5年经验者占12%但薪资较1-3年经验者高22%，需关注资深人才的招聘难度与挽留策略。
- 1年以内经验者无分布：说明职位不接受无经验者，需关注行业 entry level 要求与新人培养路径的缺失。
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