职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥69,408/年
￥5,784
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 20% |
| 年薪5.43-6.37万 | 28% |
| 年薪6.37-7.74万 | 22% |
| 年薪7.74-9.05万 | 13% |
| 年薪>9.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,264 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,561 |
| 3-5年 | 10% | ￥6,667 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,121 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,060 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,963/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,322/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,040/年
主要发现
- 年轻群体为岗位绝对主力（24岁以下占39%、25-29岁占44%），HR需关注年轻候选人稳定性，老板需应对团队年轻化管理挑战，打工者（尤其新人）需意识到竞争环境激烈。
- 1-3年工作经验者占比达78%（平均月薪5561元）为核心群体，HR需重点维护该区间人才留存，老板需设计针对核心群体的激励机制，打工者（1-3年经验）需明确自身在团队中的定位与提升方向。
- 薪资分化显著（20%年薪低于5.43万、15%高于9.05万），HR需优化薪资结构以体现绩效差异，老板需通过薪资差距激发员工动力，打工者需了解高薪资区间的能力要求（如中高阶经验）。
- 中高阶经验者（3-5年、5-10年）薪资优势明显（分别为6667元/月、7121元/月）但占比均为10%，HR需加大对这类稀缺人才的招聘力度，老板需重视中高阶人才的保留与培养，打工者（有经验者）可通过积累经验提升薪资竞争力。
- 薪资分位数提供市场基准（10%低于4.42万、50%低于6.53万、90%低于9.9万），HR需参考分位数制定合理薪资体系，老板需避免薪资偏离市场导致人才流失，打工者可通过分位数判断自身薪资定位（如50%分位为6.53万/年）。
- 低薪区间占比不低（20%年薪低于5.43万），HR需解释低薪与经验/能力的关联，老板需关注低薪群体的工作满意度，打工者（低薪者）需明确提升技能以跳出低薪区间的路径。
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