职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
兰州
平均月薪 约￥92,244/年
￥7,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 18% |
| 年薪6.88-7.95万 | 26% |
| 年薪7.95-9.53万 | 26% |
| 年薪9.53-11.18万 | 15% |
| 年薪>11.18万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 215% | ￥7,067 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,081/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,253/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,073/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,352/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,130/年
主要发现
- 薪资分布以6.88-9.53万年薪为核心区间，占比52%，HR可据此设计薪资架构，老板需关注该区间成本控制，打工者可参考自身薪资定位。
- 工作经验高度集中于1-3年，该群体平均月薪7067，HR需重点招聘该经验段候选人，老板可投入年轻员工培养，打工者（1-3年经验）可了解市场基准。
- 年龄结构偏年轻，25-29岁占比47%，24-34岁合计100%，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需关注团队稳定性，打工者可预判职业发展阶段。
- 薪资分位数显示中位数84073年薪（约7006月薪），低于平均7687，说明高薪资群体拉高平均，HR可确定薪资带宽（如25%分位5771至75%分位8446），老板需平衡高薪资价值与成本，打工者可判断竞争力（超过75%分位则为上游）。
- 高年薪（>11.18万）与低年薪（<6.88万）各占15%与18%，分化存在但不极端，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板可通过差异化薪资激励优秀员工，打工者可关注高薪资群体特质提升自身。
- 35岁以上从业者占比为0，说明职位为年轻成长型，HR需考虑员工长期职业规划，老板可评估是否引入资深人才优化团队，打工者可思考职业晋升或转型路径。
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