职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
兰州
平均月薪 约￥72,048/年
￥6,004
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 18% |
| 年薪6.34-7.11万 | 19% |
| 年薪7.11-8.44万 | 22% |
| 年薪8.44-9.58万 | 19% |
| 年薪>9.58万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 38% | ￥6,143 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,894 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,196/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,828/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,437/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,518/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,702/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中（7.11-8.44万/年占22%）、两端分散特征，多数员工处于中等水平，优秀员工可获高薪资，打工者需明确自身定位，老板需优化薪资梯度。
- 1年以内员工（38%）平均月薪（6143）高于1-3年员工（62%，5894），经验与薪资呈反常关系，HR需审视薪资结构合理性。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占55%，30岁以上仅13%），岗位依赖年轻劳动力，老板需关注团队稳定性避免经验断层。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于7.84万（月薪约6536），但top10%可超10.47万（月薪约8725），打工者需明确提升方向，老板需设置差异化激励。
- 1-3年经验员工占比62%为核心群体，但其薪资低于1年以内员工，HR需评估经验价值是否被低估，调整薪资体系匹配贡献。
- 年薪<6.34万的员工占18%，存在一定比例低薪群体，HR需检查低薪员工绩效表现，确保薪资与贡献匹配。
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