职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
大连
平均月薪 约￥110,844/年
￥9,237
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.31万 | 34% |
| 年薪9.31-11.66万 | 23% |
| 年薪11.66-14.14万 | 19% |
| 年薪14.14-16.93万 | 9% |
| 年薪>16.93万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,278 |
| 1-3年 | 19% | ￥8,734 |
| 3-5年 | 76% | ￥10,706 |
| 5-10年 | 5% | ￥11,087 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,556 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,663/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,750/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,712/年
- 📊 90%分位薪资：约￥184,830/年
主要发现
- 3-5年经验为核心群体：占比76%，平均月薪10706元，是网络安全运维岗位的绝对核心。HR需重点招聘与留存该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队，打工者可将此阶段作为薪资提升的关键目标。
- 年轻员工占比超六成：24岁以下（38%）、25-29岁（27%）合计占比65%，岗位对年轻从业者友好。HR可针对性设计校园招聘或初级培养计划，老板需关注年轻员工成长需求降低流动率，打工者（应届生）可把握入门机会。
- 薪资分位数差异显著：10分位年薪7.75万（月薪约6459）、25分位9.47万（月薪约7892）、50分位11.98万（月薪约9979），HR需据此制定合理薪资区间，老板需平衡成本与市场水平，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 低薪群体占比超三成：34%员工年薪低于9.31万（月薪约7758），HR需关注其技能提升需求（如培训），老板需评估其效率与成本效益，打工者若处于该区间需寻找提升途径（如积累经验）。
- 资深经验薪资有潜力：5-10年经验平均月薪11087元（占比5%）、10年以上13556元（占比0%），打工者可将资深经验作为长期目标，HR需关注高端人才引进，老板需重视资深员工的技术领导力价值。
- 高薪资群体占比有限：13%员工年薪超过16.93万（月薪约14108），HR需设计差异化薪资方案保留高价值员工，老板需评估其贡献与激励成本，打工者可了解高薪资门槛（如技术专长或管理能力）。
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