职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
郑州
平均月薪 约￥140,892/年
￥11,741
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.33万 | 25% |
| 年薪10.33-13.15万 | 24% |
| 年薪13.15-16.28万 | 19% |
| 年薪16.28-19.45万 | 12% |
| 年薪>19.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,097 |
| 1-3年 | 31% | ￥9,617 |
| 3-5年 | 63% | ￥11,753 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,744 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,237 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,517/年
- 📊 25%分位薪资：约￥106,253/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,660/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心劳动力（占63%），平均月薪11753元，是薪资结构的关键锚点，HR/老板需确保该区间薪资具备市场竞争力以留存主力员工，打工者可关注该阶段薪资增长（较1-3年增长约22%）。
- 年薪分布呈两端结构（25%<10.33万、17%>19.45万），HR/老板需平衡低薪群体稳定性与高薪群体价值产出，打工者可参考区间判断自身薪资定位。
- 年轻群体（24岁以下32%、25-29岁42%）占比超70%，团队偏年轻化，HR/老板需重视年轻员工培养与成长空间设计，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的高需求机遇。
- 薪资中位数13.46万/年、75分位17万/年，HR/老板需对标中位数调整薪资结构保持竞争力，打工者可通过分位数判断自身薪资水平，明确提升目标（如进入75分位需达17万）。
- 5-10年资深群体占比低（6%）但薪资高（15744元/月），说明资深人才稀缺，HR/老板需制定策略吸引资深人士，打工者（有经验者）可关注资深岗位薪资优势，深耕技术提升竞争力。
- 1-3年经验群体占比31%（平均月薪9617元），是储备力量，HR/老板需设计清晰的晋升路径以保留潜力员工，打工者（新人）可关注该阶段的成长机会与薪资提升空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/709027