职位类别 教育培训 > 教师
化学教师
地区
重庆
平均月薪 约￥74,196/年
￥6,183
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.29万 | 21% |
| 年薪6.29-7.68万 | 26% |
| 年薪7.68-9.58万 | 23% |
| 年薪9.58-11.19万 | 13% |
| 年薪>11.19万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,374 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,121 |
| 3-5年 | 18% | ￥6,484 |
| 5-10年 | 2% | ￥12,128 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,784 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,696/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,382/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,046/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,983/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，资深教师（5年以上）薪资显著高于基层（如10年以上平均月薪15784）但占比极低（合计3%），企业需关注资深人才的招聘与留存，打工者需重视长期经验积累。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下占比86%（24岁以下56%、25-29岁30%），30岁以上占比仅14%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需考虑年轻员工的职业发展与稳定性。
- 年薪分布集中于中低区间，70%的人年薪在9.58万以下，仅15%超过11.19万，薪资分化明显，HR需确保基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1年以内工作经验者占比0%，企业对新人需求极低或留存率极低，HR需评估新人招聘与培训策略，打工者（应届生）需先积累经验再进入。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.94万、90%低于12.4万，HR可据此制定薪资架构，老板可通过分位数激励员工，打工者可参考设定薪资增长目标。
- 资深教师薪资溢价极高（如10年以上是1-3年的3倍多），企业需为资深员工提供匹配价值的薪酬，打工者需明确长期发展的薪资潜力。
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