职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥143,700/年
￥11,975
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.57万 | 24% |
| 年薪10.57-13.33万 | 22% |
| 年薪13.33-16.54万 | 22% |
| 年薪16.54-19.97万 | 14% |
| 年薪>19.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,705 |
| 1-3年 | 30% | ￥10,126 |
| 3-5年 | 62% | ￥11,068 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,115 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,455 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,481/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,201/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥135,353/年
- 📊 75%分位薪资：约￥172,112/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,872/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，高薪资群体（>19.97万）占15%，HR需关注高潜人才薪资竞争力，老板需评估高薪资员工产出回报。
- 3-5年经验工程师为核心群体（占62%），平均月薪11068元，HR需重点维护其薪资公平与职业发展，打工者可参考该水平定位自身价值。
- 团队年龄结构年轻，24-29岁占84%，HR需关注年轻人职业成长与团队稳定性，老板需考虑年龄平衡避免经验断层。
- 薪资分位数显示中位数年薪13.54万、75分位17.21万，HR可将中位数作为基础薪资基准，打工者可参考分位数评估自身薪资位置。
- 资深人才（5-10年经验）占比低（8%）但薪资高（12115元/月），老板需关注其招聘难度与成本，HR需制定针对性招聘策略。
- 24岁以下群体占40%为储备人才，HR需设计成长路径（如导师制）避免流失，打工者（应届生）可关注进入门槛与成长机会。
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