职位类别 技术 > 人工智能
推荐算法
地区
郑州
平均月薪 约￥239,748/年
￥19,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<17.88万 | 20% |
| 年薪17.88-22.54万 | 24% |
| 年薪22.54-27.43万 | 23% |
| 年薪27.43-32.38万 | 15% |
| 年薪>32.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,514 |
| 1-3年 | 5% | ￥11,825 |
| 3-5年 | 73% | ￥13,830 |
| 5-10年 | 21% | ￥22,610 |
| 10年以上 | 1% | ￥26,115 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 65% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥153,484/年
- 📊 25%分位薪资：约￥188,817/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥234,274/年
- 📊 75%分位薪资：约￥288,837/年
- 📊 90%分位薪资：约￥349,347/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为推荐算法岗位核心群体，占比73%，平均月薪13830元，是团队薪资成本主要构成，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需关注其留存与能力提升。
- 团队年龄结构高度年轻化，25-29岁占比65%，24岁以下占13%，HR需适配年轻群体管理方式与福利需求，打工者需意识到年轻团队的竞争特性。
- 年薪分布中间集中，22.54-27.43万（23%）与17.88-22.54万（24%）合计占比47%，为核心区间；高年薪（>32.38万）占16%，低年薪（<17.88万）占20%，HR可据此制定分层定薪策略，打工者可参考区间定位自身薪资水平。
- 薪资分位数显示，中位数年薪23.4274万（月薪约19523元），75分位28.8837万（月薪约24069元），90分位34.9347万（月薪约29112元），HR需以分位数为定薪基准，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 5-10年工作经验者占比21%，平均月薪22610元，较3-5年经验者高出约64%，但占比仍低，老板需关注高经验人才引进与培养，打工者需明确经验积累对薪资增长的重要性。
- 10年以上工作经验者占比1%，平均月薪26115元，资深人才稀缺，HR需制定特殊人才引进政策，老板需重视其战略价值，打工者需关注资深岗位机会。
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