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地区
郑州
平均月薪 约￥64,656/年
￥5,388
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 24% |
| 年薪5.17-6.32万 | 25% |
| 年薪6.32-8.11万 | 20% |
| 年薪8.11-9.72万 | 13% |
| 年薪>9.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,710 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,619 |
| 3-5年 | 46% | ￥9,324 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,575 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,616 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,793/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,382/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,483/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,852/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,960/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于6.32万的群体占比为49%（24%低于5.17万，25%在5.17-6.32万之间），反映基础岗位薪资竞争力不足，需关注低薪群体的留存与激励。
- 核心经验段（1-5年）为岗位主体且薪资增长显著：1-3年经验占比37%，平均月薪7619；3-5年经验占比46%，平均月薪9324，合计占比83%，是岗位核心群体，薪资远高于整体平均，需关注该群体的招聘与培养。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下占比55%，30岁以下占比75%，年轻群体为绝对主力，需关注年轻人才的吸引与团队年龄结构平衡。
- 薪资分布集中于中间区间：中位数（50分位）年薪65483（约月薪5457）与整体平均5388接近，75分位年薪83852（约月薪6988），说明多数人处于中间薪资水平，需关注中间群体的激励与晋升通道。
- 薪资随工作经验增长明显：1-3年经验薪资较1年以内增长约62%（从4710到7619），3-5年再增长约22%（到9324），5年以上仍保持稳定增长，需关注经验与薪资的匹配度及技能提升路径。
- 高薪资群体占比低：年薪超过9.72万的群体占比15%，说明岗位高薪资门槛较高，需关注高薪资群体的价值创造与留存。
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