职位类别 技术 > 前端/移动开发
Android
地区
郑州
平均月薪 约￥127,656/年
￥10,638
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.57万 | 23% |
| 年薪9.57-12.35万 | 28% |
| 年薪12.35-15.51万 | 21% |
| 年薪15.51-18.74万 | 11% |
| 年薪>18.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,935 |
| 1-3年 | 23% | ￥8,707 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,139 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,774 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,139 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,459/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,725/年
- 📊 90%分位薪资：约￥204,438/年
主要发现
- 郑州Android开发薪资集中在中等区间，23%年薪低于9.57万、28%在9.57-12.35万，合计51%从业者处于该范围，HR需确保中等薪资区间的竞争力以保留多数人才，老板可参考该区间控制核心团队成本，打工者可通过该区间判断自身薪资是否处于市场主流。
- 工作经验与薪资梯度较平缓，3-5年经验占比最大（57%）且平均月薪10139，5-10年经验月薪仅较其高635元，说明经验增长带来的薪资提升有限，HR需合理设定不同经验层级的薪资差距，老板可优化经验型人才的薪资投入效率，打工者需明确长期经验积累的薪资预期。
- 团队年龄结构高度年轻化，25-29岁占比51%、30-34岁占比31%，35岁以上从业者占比为0，HR需关注年轻团队的人才梯队建设与留存，老板可利用年轻团队的活力提升研发效率，打工者需重视年龄对职业发展的潜在影响。
- 高薪资群体占比达14%（年薪>18.74万），对应90%分位数薪资为20.4438万，说明市场存在一定比例的高端人才需求，HR需制定针对性策略吸引年薪18.74万以上的高端开发者，老板需评估高端人才对项目的价值以平衡成本，打工者可参考顶部薪资水平设定职业目标。
- 初级开发者占比极低（1年以内经验占2%）且平均月薪5935，说明市场对Android初级开发者需求有限，HR需谨慎规划初级人才的招聘投入，老板可减少对初级岗位的依赖，打工者（初级）需提升技能以应对激烈竞争。
- 薪资分位数提供明确对标线，50%从业者年薪低于12.3459万（接近平均月薪10638的年总和）、75%低于15.9725万，HR可将分位数作为薪资结构设计的参考，老板可通过分位数判断薪资成本的市场定位，打工者可对标分位数了解自身薪资处于行业何种水平。
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