职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥171,948/年
￥14,329
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.97万 | 29% |
| 年薪12.97-16.63万 | 20% |
| 年薪16.63-20.58万 | 17% |
| 年薪20.58-24.55万 | 13% |
| 年薪>24.55万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,815 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,715 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,909 |
| 5-10年 | 35% | ￥12,621 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,408 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥108,061/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,461/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,804/年
- 📊 75%分位薪资：约￥215,699/年
- 📊 90%分位薪资：约￥267,249/年
主要发现
- 郑州区块链工程师平均月薪14329元（年薪约17.19万），18%从业者年薪超过24.55万，需关注高收入群体的薪资竞争力（HR可参考此调整招聘薪资以吸引人才，老板需平衡高收入群体的薪资成本与激励，打工者可对标自身薪资定位）。
- 工作经验分布中，3-5年从业者占比38%（最大群体），5-10年占35%，两者合计占73%，为行业核心力量，平均月薪分别为10909元、12621元，需关注该区间人才的招聘与留存（HR需侧重此经验段挖掘人才，老板需给予合理薪资激励，打工者可明确经验积累的重要性）。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下从业者占比46%（最大群体），25-29岁占24%，30岁以上占比逐步降低，需关注年轻群体的需求与留存（HR需适应年轻员工的招聘策略，老板需构建年轻化团队文化，打工者可把握行业对年轻人才的需求优势）。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于16.88万（中位数），75%低于21.57万，90%低于26.72万，需关注薪资结构的合理性（HR需依据分位数制定薪资带宽，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者可判断自身薪资处于行业什么位置）。
- 工作经验与薪资关联明显，1-3年从业者占26%（新人主要群体），平均月薪6715元；10年以上占1%，平均14408元，需关注新人培养与资深员工的价值（HR需建立新人培训体系，老板需重视资深员工的经验输出，打工者可明确成长阶段的薪资预期）。
- 年薪分布中，低于12.97万的从业者占29%（低收入群体），12.97-16.63万占20%（中低收入），两者合计占49%，需关注中低收入群体的薪资提升空间（HR需设计晋升与薪资增长路径，老板需通过激励机制拉动员工薪资增长，打工者可明确提升薪资的目标方向）。
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