职位类别 技术 > 前端/移动开发
Cocos
地区
郑州
平均月薪 约￥104,496/年
￥8,708
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 18% |
| 年薪8.09-10.17万 | 26% |
| 年薪10.17-12.51万 | 26% |
| 年薪12.51-14.92万 | 14% |
| 年薪>14.92万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,575 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,508 |
| 3-5年 | 51% | ￥8,574 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,395 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,908 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,419/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,952/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,353/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,661/年
主要发现
- 郑州Cocos岗位薪资分布集中，超五成从业者年薪在8.09-12.51万，中位数与平均数接近，大部分人薪资处于中等水平。
- 3-5年工作经验者占比最高（51%），为核心从业群体，但其平均薪资与1-3年经验者差异小，需关注该阶段薪资激励以避免流失。
- 从业者年龄结构年轻化，29岁以下占78%，需应对年轻群体流动特性，加强团队年龄梯队建设。
- 5-10年经验者平均薪资较3-5年者显著增长（10395元/月），说明长期经验价值凸显，需重视资深人才薪资竞争力。
- 高薪资群体（年薪>14.92万）占14%，对应行业90%分位薪资为162661元/年，顶尖人才薪资具备吸引力但占比有限，需优化高绩效人才激励。
- 入门级薪资门槛较低（10%分位年薪67419元），但1-3年经验者平均薪资（8508元/月）增长较快，需关注新人薪资竞争力以吸引新鲜血液。
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