职位类别 技术 > 运维/技术支持
运维工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥93,432/年
￥7,786
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 28% |
| 年薪6.31-8.55万 | 29% |
| 年薪8.55-11.01万 | 17% |
| 年薪11.01-13.51万 | 9% |
| 年薪>13.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥3,413 |
| 1-3年 | 45% | ￥4,824 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,556 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,452 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,351 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,058/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,922/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,833/年
主要发现
- 基层运维薪资集中度高且偏低：年薪低于8.55万的群体占比达57%（28%+29%），其中1-3年经验者为核心群体（占45%），平均月薪4824，需关注基层员工薪资竞争力及留存激励。
- 1-5年经验员工为团队核心：该群体占比85%（45%+40%），薪资随经验增长但涨幅平缓（1-3年到3-5年涨幅约15%），需重视其职业发展与薪资匹配，避免核心群体流失。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占41%，25-29岁占34%，合计75%，需关注年轻员工的培养机制（如导师制）及职业稳定性，年轻群体竞争激烈，打工者需快速积累经验。
- 资深运维人才稀缺且薪资潜力大：10年以上经验者占比为0，但平均月薪达9351，年薪超过13.51万的群体占14%，需关注高端人才吸引与保留，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 薪资分布右偏且分位参考性强：中位数年薪8.37万（约6977月薪）低于平均月薪7786，少数人拿高薪资，多数人处于中位数以下，HR可参考分位数制定薪资结构（如25分位62922为入门级参考），打工者需明确自身薪资分位以制定目标。
- 年轻员工职业路径需引导：30岁以上群体占比仅25%，可能因职业寿命较短或转行，需关注员工晋升通道（如管理岗或资深技术岗）设计，避免人才流失。
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