职位类别 技术 > 前端/移动开发
U3D
地区
郑州
平均月薪 约￥101,160/年
￥8,430
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.71万 | 24% |
| 年薪7.71-9.61万 | 21% |
| 年薪9.61-11.84万 | 20% |
| 年薪11.84-14.10万 | 15% |
| 年薪>14.10万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,846 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,740 |
| 3-5年 | 71% | ￥9,204 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,556 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,978 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,638/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥100,340/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,392/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,869/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪7.71万以下占24%、7.71-11.84万占41%），超六成从业者处于该范围，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需优化中低段薪资结构以留存普通员工，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占71%），平均月薪9204元，且随经验增加薪资逐步增长（5-10年10556元、10年以上12978元），HR需重点招聘和培养该经验段人才，老板需建立经验与薪资挂钩的激励机制，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 从业者高度年轻化（24岁以下占48%、25-29岁占37%），超八成为30岁以下群体，HR需聚焦年轻群体的招聘策略（如校园招聘、年轻人才留存），老板需打造适合年轻人的团队文化和成长环境，打工者（年轻群体）需抓住年轻时期的技能提升机会。
- 薪资分位数差距显著（10%低于6.46万、90%低于15.49万），顶部10%从业者薪资可达15万以上，HR需了解顶尖人才的薪资水平以吸引高端人才，老板需设计差异化薪资方案激励顶尖员工，打工者需明确提升至顶尖层级的薪资空间。
- 1年以内（0%）和10年以上（0%）经验者占比极低，行业存在新手进入门槛高、资深从业者稀缺的情况，HR需关注经验断层问题（如新手培养、资深人才挖掘），老板需建立人才梯队（如新手带教、资深员工保留），打工者（新手）需强化技能以突破进入壁垒，资深者可利用稀缺性提升薪资谈判权。
- 平均月薪8430元（郑州地区），需结合当地消费水平评估薪资性价比，HR需对比当地其他行业薪资以保持竞争力，老板需确保薪资与当地生活成本匹配，打工者需权衡收入与生活成本的平衡。
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