职位类别 技术 > 测试
测试工程师
地区
郑州
平均月薪 约￥98,136/年
￥8,178
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 24% |
| 年薪7.59-9.74万 | 25% |
| 年薪9.74-12.13万 | 21% |
| 年薪12.13-14.72万 | 12% |
| 年薪>14.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,421 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,178 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,195 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,475 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,983 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,658/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,825/年
主要发现
- 核心经验群体为岗位主体，薪资增长趋稳：工作经验1-3年（36%）、3-5年（53%）为岗位核心群体，对应月薪7178、8195；5年以上经验占比为10%，薪资从8195增长至8475，增速放缓。提示HR需重点维护该核心群体稳定性，老板需平衡其薪资成本与激励效果，打工者需明确经验积累初期为薪资提升关键阶段。
- 岗位年轻化特征明显：24岁以下（32%）、25-29岁（53%）为主要年龄构成，30岁以上占比不足15%。说明岗位对年轻劳动力需求大，HR需优化校园招聘或年轻群体招聘策略，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提前规划职业发展。
- 基层薪资占比近半，高薪资群体稀缺：年薪低于7.59万占比为24%、7.59-9.74万占比为25%，合计近半；年薪超14.72万占比为15%。提示HR需明确岗位层级薪资架构，老板需评估是否需设置高级岗位吸引人才，打工者需了解薪资天花板，提前提升技能进入高薪资区间。
- 薪资分布集中，中位数与均值接近：薪资分位数显示50%人群年薪低于99658（约8305月薪），与平均月薪8178接近。说明薪资分布较为集中，HR需确保薪资公平性避免内部失衡，老板需关注整体薪资结构合理性，打工者需明确自身薪资定位，若处于中位数以下需提升竞争力。
- 资深经验者需求极低：10年以上经验者月薪达9983，但占比为0。说明岗位对资深从业者需求极低，HR需评估岗位设置是否保留资深人才，老板需考虑是否需拓展高级测试岗位提升团队能力，打工者需警惕长期职业发展瓶颈，提前规划转型或技能升级。
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