职位类别 技术 > 前端/移动开发
技术美术
地区
郑州
平均月薪 约￥126,228/年
￥10,519
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.47万 | 28% |
| 年薪9.47-12.34万 | 25% |
| 年薪12.34-15.55万 | 18% |
| 年薪15.55-18.87万 | 11% |
| 年薪>18.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,901 |
| 1-3年 | 10% | ￥5,321 |
| 3-5年 | 88% | ￥7,849 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,139 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,774 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,333/年
- 📊 25%分位薪资：约￥94,925/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,216/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥207,061/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段，高薪群体占比低：年薪12.34万以下者占53%，年薪>18.87万者为15%，HR需平衡中低薪群体的薪资竞争力，老板需制定高薪人才留存策略，打工者需明确薪资提升方向。
- 3-5年经验者为核心群体，占比达88%：该群体平均月薪7849，是团队主要构成，HR需维护其稳定性，老板需考虑资深人才培养，打工者需加快经验积累。
- 从业者高度年轻化，30岁以上占比仅20%：24岁以下占45%，25-29岁占35%，HR需优化年轻人才招聘，老板需关注年龄结构均衡，打工者需抓住年轻时期机遇。
- 薪资分位数反映市场基准，90分位为207061元/年：50分位与平均月薪接近，HR可作为定薪参考，老板需了解顶尖人才薪资，打工者可将90分位作为目标。
- 1-3年经验者薪资低于1年以内者，需关注经验价值体现：1-3年平均月薪5321，低于1年以内的5901，HR需审查薪资定级标准，老板需激励初级人才成长，打工者需了解回报周期。
- 郑州地域薪资水平：平均月薪10519，HR需结合当地物价调整薪资策略，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需考虑生活成本与薪资匹配度。（可选，凑数的话）
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