职位类别 技术 > 测试
性能测试
地区
郑州
平均月薪 约￥92,268/年
￥7,689
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 27% |
| 年薪7.16-8.78万 | 26% |
| 年薪8.78-10.70万 | 18% |
| 年薪10.70-12.76万 | 11% |
| 年薪>12.76万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,438 |
| 1-3年 | 10% | ￥7,278 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,732 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,910 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,480 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,965/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,306/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,041/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,894/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,610/年
主要发现
- 薪资呈中低段集中特征：超五成（53%）性能测试工程师年薪在8.78万以下，高薪资（>12.76万）占比为16%，未形成规模性高薪资梯队，需关注薪资竞争力与结构优化。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比为71%，平均月薪（8732）高于1-3年（7278）但低于5-10年（8910），后续薪资增长放缓，需关注该阶段员工的留存与激励。
- 团队年轻化显著：25-29岁占比为50%，30岁以下占比为77%，35岁以上占比为4%，需关注年轻团队的管理、留存及经验传承。
- 头部与普通员工薪资差距明显：中位数年薪约9万（50%低于9万），前10%员工年薪超14万，需设计差异化薪资体系以激励头部员工。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验占比为1%，平均月薪（10480）显著高于其他群体，需关注高端性能测试工程师的招聘与技术传承。
- 新手岗位需求为零：1年以内经验占比为0%，说明企业更倾向于招聘有经验者，需关注entry-level岗位的招聘策略与入行门槛。
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