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功能测试
地区
郑州
平均月薪 约￥63,792/年
￥5,316
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 24% |
| 年薪5.41-6.66万 | 23% |
| 年薪6.66-8.10万 | 20% |
| 年薪8.10-9.54万 | 13% |
| 年薪>9.54万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,401 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,008 |
| 3-5年 | 62% | ￥7,243 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,623 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,438 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,313/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,876/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,205/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,535/年
主要发现
- 薪资分布中，年薪<5.41万占24%、5.41-6.66万占23%，合计近半，高薪段（>9.54万）为17%，需关注低薪群体的薪资竞争力与留存问题。
- 3-5年经验群体占比最大（62%）且平均月薪（7243元）较1-3年（5008元）大幅增长，是团队核心产能群体，需重点关注该阶段员工的保留与激励。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占47%、25-29岁占36%，合计83%，需关注年轻团队的管理方式与职业发展引导。
- 薪资中位数（6.79万）高于平均年薪（6.38万），说明低薪群体拉低了平均薪资，需关注中位数所反映的中间水平薪资竞争力。
- 3-5年经验是薪资增长关键节点，其平均月薪较1-3年增长约45%，需关注该阶段员工的技能提升与职业发展通道设计。
- 10年以上经验群体占比1%且平均月薪9438元，需关注资深员工的薪资吸引力与经验传承机制。
- 24岁以下群体占比47%，其薪资（1年以内5401元）与1-3年群体接近，需关注应届毕业生或职场新人的薪资定位与成长支持。
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