职位类别 销售 > 销售
客户经理
地区
长春
平均月薪 约￥76,380/年
￥6,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.75万 | 20% |
| 年薪5.75-7.46万 | 27% |
| 年薪7.46-9.49万 | 23% |
| 年薪9.49-11.66万 | 14% |
| 年薪>11.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,834 |
| 1-3年 | 46% | ￥5,182 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,830 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,139 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,771 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,859/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,620/年
主要发现
- 员工结构高度年轻化（29岁以下占69%）、经验集中（1-5年占92%），HR/老板需关注年轻群体留存与发展，避免3-5年关键经验阶段员工流失。
- 3-5年经验是薪资增长关键期（月薪从5182元涨至6830元，涨幅约32%），此后涨幅放缓，打工者需在此阶段积累能力，HR/老板可设计针对性激励机制。
- 年薪分布低薪段占比高（＜7.46万占47%）、高薪段占比小（＞9.49万占28%），HR/老板需平衡薪资结构，打工者需明确进入高薪段的能力要求。
- 薪资中位数（7.68万）与平均年薪（7.64万）接近，分布集中于中间段，HR/老板可优化绩效扩大高薪群体，打工者需以中位数为目标。
- 10%员工年薪低于4.47万（月薪约3727元），低薪群体存在，HR/老板需关注其绩效或适配性，打工者需避免陷入低薪陷阱。
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