职位类别 采购/贸易 > 采购
供应商质量工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥114,960/年
￥9,580
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.83万 | 32% |
| 年薪8.83-11.55万 | 27% |
| 年薪11.55-14.72万 | 18% |
| 年薪14.72-17.92万 | 8% |
| 年薪>17.92万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,052 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,213 |
| 3-5年 | 68% | ￥10,182 |
| 5-10年 | 16% | ￥14,527 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,423/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,888/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,888/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥198,313/年
主要发现
- 3-5年工作经验是核心需求群体：该群体占比68%，平均月薪10182元，高于整体平均（9580元），说明企业对具备一定经验的熟手依赖度最高，HR需重点靶向招聘该群体，打工者可通过积累3-5年经验进入核心层。
- 高收入群体薪资溢价显著但占比低：12%的人年薪超17.92万（月薪约14930元），是10%分位（月薪约5785元）的2.5倍，老板需关注高收入者的产出匹配度，打工者可通过提升专业能力突破薪资瓶颈。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比56%，24岁以下占18%，年轻人为绝对主力，HR需规划年轻员工梯队建设，打工者需面对年轻群体的竞争压力。
- 薪资分布均衡且中位值明确：中位数年薪114888元（月薪约9574元）与整体平均接近，打工者可将此作为薪资谈判基准，老板需确保薪资结构符合市场中位水平以保持竞争力。
- 资深员工占比低但薪资增长快：5-10年经验群体占比16%，平均月薪14527元（较3-5年增长42%），说明企业对资深员工需求有限但薪资溢价高，老板需关注资深员工留存，打工者可通过长期积累实现薪资跃升。
- 中低收入区间占比超半数：32%年薪低于8.83万（月薪约7360元），27%在8.83-11.55万区间，合计59%，HR需优化中低端薪资梯度避免人才流失，打工者需提升技能脱离中低收入区间。
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