职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
郑州
平均月薪 约￥100,380/年
￥8,365
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.10万 | 18% |
| 年薪8.10-9.40万 | 26% |
| 年薪9.40-11.19万 | 24% |
| 年薪11.19-13.00万 | 15% |
| 年薪>13.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,502 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,412 |
| 3-5年 | 64% | ￥10,190 |
| 5-10年 | 12% | ￥13,826 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,392/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,980/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,185/年
主要发现
- 移动端测试岗位薪资集中度高，68%的人年薪在8.1-11.19万之间，中间层为核心群体，HR需关注该区间薪资竞争力，老板需控制中间层薪资成本，打工者可参考该区间评估自身位置。
- 3-5年工作经验者占比最大（64%），平均月薪（10190）较1-3年（7412）涨幅显著，为岗位需求核心，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其薪资成本，打工者需重视3-5年经验积累。
- 岗位以年轻人为主，29岁以下占85%，30岁以上占比极低，为年轻态岗位，HR需侧重年轻候选人招聘，老板需考虑团队年龄结构，打工者（30+）需关注职业发展瓶颈。
- 薪资分位数分布对称，中位数（98083）接近平均水平，无严重两极分化，HR可据此制定薪资范围，老板可参考分位数控制预算，打工者可评估自身薪资水平。
- 高年薪（>13万）占15%，主要集中在5-10年经验人群（13826），为薪资天花板群体，HR需关注高经验人才招聘难度，老板需权衡其回报率，打工者需明确高薪资需5年以上经验积累。
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