经验与薪资强相关：工作经验显著影响薪资水平，1-3年和3-5年经验者占比最高，但5年以上经验的月薪几乎翻倍，说明资深经验在化妆品产品经理岗位中极具价值。

年龄分布集中年轻化：从业者主要集中在24-34岁（56%），表明该职位对年轻人吸引力较大，但也可能意味着行业对年轻血液的需求更高，年龄较大的求职者需提升竞争力。

薪资分位数显示发展空间：行业内前10%的薪资可达18.9万以上，远高于平均年薪9.285万，体现高潜力人才的薪资增长空间巨大，激励员工追求卓越表现。

年薪分布不均：近半数从业者年薪低于11.8万，而高薪段（>17.53万）仅占14%，说明大部分从业者处于中低收入水平，企业可优化薪酬结构以吸引更多高端人才。

天津市场定位明确：作为二线城市，天津化妆品产品经理的平均月薪9285元略低于一线城市，但生活成本相对较低，适合预算有限的企业布局，同时对求职者而言需权衡发展机会与薪资期望。