职位类别 供应链/物流 > 仓储
配/理/拣/发货
地区
佛山
平均月薪 约￥65,976/年
￥5,498
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.65万 | 22% |
| 年薪5.65-7.05万 | 35% |
| 年薪7.05-9.05万 | 23% |
| 年薪9.05-11.10万 | 8% |
| 年薪>11.10万 | 9% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 34% | ￥4,974 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,318 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,826 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,604 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,638 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,907/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,016/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,547/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,288/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,453/年
主要发现
- 超过两成从业者年薪低于5.65万，为低薪群体提供成长空间和激励机制值得重视。
- 从业经验与薪资并非完全正相关，例如1-3年经验者平均月薪低于1年以内经验者，说明企业可优化薪酬体系以体现经验价值。
- 年轻人占比高达72%（24岁以下及25-29岁），表明该岗位吸引大量年轻劳动力，但需关注长期职业发展路径设计。
- 薪资分位数显示，中高收入段人群比例较低，为提升整体团队稳定性，可考虑调整高分位薪资结构。
- 不同经验阶段的薪资差异较小，为留住有经验员工，企业应强化绩效奖励和技能提升培训计划。
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