职位类别 设计 > 视觉/交互设计
CAD设计/制图
地区
廊坊
平均月薪 约￥60,012/年
￥5,001
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 24% |
| 年薪5.44-6.81万 | 22% |
| 年薪6.81-8.44万 | 20% |
| 年薪8.44-10.06万 | 12% |
| 年薪>10.06万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,217 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,556 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,629 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,870 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,160 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,064/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,147/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,476/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,909/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,855/年
主要发现
- 薪资分布两极化明显，低薪群体（年薪<5.44万）占24%、高薪群体（>10.06万）占16%，中间段占比不高，需关注薪资差距对团队稳定性的影响。
- 1-5年经验者为核心群体（占98%），但1-3年与3-5年经验者薪资涨幅仅73元，增长停滞，需重视核心群体的激励与职业发展规划。
- 团队年轻化严重，24岁以下占45%、29岁以下占67%，需关注年轻员工的培养、留存及经验传承问题。
- 5年以上资深人才占比极低（合计2%），但平均月薪远超核心群体（10870-12160元），说明资深人才稀缺，需加强招聘与保留。
- 薪资分位数显示中位数为6.95万，75%的人年薪低于8.89万，整体薪资水平中等，需对比市场确保核心岗位竞争力。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对应届生需求极低，需关注人才输入渠道的稳定性。
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