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地区
大连
平均月薪 约￥68,304/年
￥5,692
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 21% |
| 年薪5.05-5.78万 | 28% |
| 年薪5.78-6.90万 | 23% |
| 年薪6.90-8.25万 | 12% |
| 年薪>8.25万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,610 |
| 1-3年 | 77% | ￥3,936 |
| 3-5年 | 4% | ￥4,872 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,356 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,033/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,377/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,880/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,380/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪5.05万以下及5.05-5.78万占比合计49%，超四成从业者处于该水平，HR需评估基础薪资竞争力，老板需平衡成本与员工留存，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资增长非线性，1-3年经验占比最高（77%），平均月薪为3936元；3-5年经验占比骤降（4%），薪资升至4872元；5-10年经验薪资回落至4356元，10年以上才达5557元，说明中级经验需求少、高级技能要求高，HR需调整招聘策略，老板需完善员工成长路径，打工者需规划技能提升方向。
- 从业者以年轻人为主，24岁以下占30%，30岁以上占比逐步减少，45岁以上仅3%，老龄化程度低，可能因工作强度或技术更新快，HR需关注年轻员工需求，老板需维护团队稳定性，打工者需注意职业寿命。
- 薪资分位数显示分布右偏，中位数（50分位）60377元/年（月薪约5031元）低于平均月薪（5692元），10%从业者低于41803元/年（月薪约3483元），90%低于90380元/年（月薪约7531元），HR需优化薪资结构匹配分位差距，老板需认知高收入员工价值，打工者需明确进入高收入区间的能力要求。
- 工作经验段占比极端，1-3年经验占77%，3-5年骤降为4%，说明行业员工流失率高或中级经验晋升瓶颈，HR需加强员工留存管理，老板需建立培训与晋升机制，打工者需警惕职业发展瓶颈。
- 高收入群体比例较低，年薪>8.25万占13%，说明行业高收入机会有限，需特殊技能或资源，HR需挖掘高收入者需求，老板需激励技能提升，打工者需寻找提升收入的途径。
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