职位类别 供应链/物流 > 物流
调度员
地区
南京
平均月薪 约￥62,076/年
￥5,173
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.72万 | 18% |
| 年薪5.72-6.53万 | 34% |
| 年薪6.53-7.68万 | 22% |
| 年薪7.68-8.93万 | 10% |
| 年薪>8.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,362 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,533 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,449 |
| 5-10年 | 1% | ￥11,660 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,442/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,601/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占66%），HR需关注年轻员工的招聘与保留，匹配其成长需求以降低流动性。
- 工作经验集中在1-3年（54%）及3-5年（43%），为岗位核心群体，老板需优化该阶段薪资竞争力（如1-3年平均月薪5533、3-5年涨幅约35%），避免关键经验流失。
- 年薪中间段占比高（5.72-7.68万为56%），高年薪占比低（>8.93万为14%），老板需设置差异化激励，打破薪资扁平瓶颈以激发积极性。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于6.63万、75%低于7.84万，HR需确保薪资与市场分位匹配，避免因低于25分位（5.61万）导致招聘困难。
- 3-5年经验员工薪资涨幅显著（约35%），打工者需重视该阶段技能积累（如调度效率、团队协调），抓住薪资提升关键节点；5年以上经验虽占比小但薪资极高（>11660），提示需向管理或高级岗位转型。
- 24岁以下员工为绝对主力，老板需平衡团队活力与经验传承，通过老带新机制提升年轻员工能力，避免经验不足影响调度效率。
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