职位类别 采购/贸易 > 进出口贸易
报关/报检员
地区
南京
平均月薪 约￥80,064/年
￥6,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.31万 | 25% |
| 年薪6.31-7.37万 | 25% |
| 年薪7.37-8.79万 | 19% |
| 年薪8.79-10.22万 | 11% |
| 年薪>10.22万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,061 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,494 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,095 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,156 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,092 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,393/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,226/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,975/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征，50%的人年薪在7.37万以下，17%的人年薪超过10.22万，平均月薪（6672元）受高薪资段拉动，需关注普通员工与高薪资群体的薪资差距，避免平均薪资误导整体薪资水平判断。
- 1-5年经验者为核心群体（占91%），平均月薪5494-6095元；5年以上经验者占比仅9%，但薪资显著提升（5-10年8156元、10年以上10092元），需关注资深人才稀缺性及初级人才培养留存。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占46%、25-29岁占25%，合计71%，30岁以上占比逐步下降，需关注年轻员工职业发展需求，避免因缺乏晋升空间导致流失。
- 薪资分位数显示普通员工薪资更贴近中位数，50%的人年薪低于7.64万（约6366元/月），而平均月薪受高薪资段拉动，企业制定薪资政策时需以中位数为参考，确保普通员工薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比为0%，说明职位对入门经验有一定要求，需关注招聘门槛与人才供给匹配度，避免因经验要求过高导致招聘困难。
- 10年以上经验者占比仅1%，平均月薪达10092元，说明资深人才市场价值高，需关注资深员工留存策略，避免核心人才流失。
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