职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
弱电工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥62,268/年
￥5,189
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 20% |
| 年薪4.92-5.94万 | 27% |
| 年薪5.94-7.25万 | 23% |
| 年薪7.25-8.50万 | 12% |
| 年薪>8.50万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,443 |
| 1-3年 | 29% | ￥5,420 |
| 3-5年 | 69% | ￥5,622 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,195 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,793 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,381/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,464/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,063/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,310/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,665/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间（年薪4.92-7.25万占比70%），高薪群体（年薪>8.50万）占比为16%，HR需匹配市场主流薪资定位，老板需平衡薪资成本与高薪激励，打工者需突破中等区间实现薪资提升。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比69%），平均月薪略高于1-3年经验者（5622元 vs 5420元），HR需重点招聘该经验段候选人，老板需关注其留存，打工者需在该阶段强化技能以巩固竞争力。
- 年龄结构以中青年为主（25-39岁占比66%），30-34岁为核心年龄段（占比27%），HR需优化年龄结构储备新鲜血液，老板需关注中年员工职业发展需求，打工者需在该年龄段积累经验提升竞争力。
- 薪资分位数显示中位数年薪为61063元（月薪约5088元），75分位为76310元（月薪约6359元），90分位为93665元（月薪约7805元），HR需参考分位数制定薪资结构，老板需避免薪资过高或过低，打工者需明确自身薪资分位并针对性提升。
- 10年以上工作经验者平均月薪最高（6793元）但占比为0%，说明岗位缺乏资深从业者，HR需关注资深人才引进或内部培养，老板需评估资深员工缺失对团队技术能力的影响，打工者需考虑长期发展路径（如转向管理或深化技术）。
- 24岁以下占比16%（新鲜血液占比不高），1年以内经验者占比为0%，HR需加强初级岗位招聘或校园招聘，老板需重视年轻员工培养，打工者刚入行需注重经验积累以进入核心经验段。
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