职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
南京
平均月薪 约￥92,064/年
￥7,672
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 15% |
| 年薪7.19-8.25万 | 17% |
| 年薪8.25-9.75万 | 26% |
| 年薪9.75-11.10万 | 21% |
| 年薪>11.10万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,972 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,549 |
| 3-5年 | 27% | ￥8,736 |
| 5-10年 | 17% | ￥9,607 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,338 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,754/年
主要发现
- 薪资分布均衡，8.25-9.75万区间占比最高（26%），中位数9.29万与平均月薪7672基本一致，HR可据此制定薪资带宽，老板可参考中间段控制人力成本，打工者可判断自身薪资在行业中的位置。
- 经验与薪资强正相关，1-3年经验为核心招聘群体（占56%，月薪7549），3-5年经验薪资增长至8736（较1-3年高16%），5-10年达9607（再高10%），HR需聚焦该经验段挖掘候选人，老板可评估高经验员工性价比，打工者可明确经验积累带来的薪资提升空间。
- 年龄结构年轻化，30岁以下占比达61%（24岁以下28%、25-29岁33%），35岁以上仅占16%，HR可将招聘重心放在年轻群体，老板需关注年轻员工的培训与留存，打工者（尤其是年轻人）可把握该职位对年轻群体的需求机会。
- 薪资分位数清晰，10%的人薪资低于6.38万（月薪约5319），25%低于7.6万（月薪约6338），75%低于10.56万（月薪约8802），90%低于11.98万（月薪约9979），HR可确定薪资下限避免竞争力不足，老板可控制高薪资群体人力成本，打工者可了解自身薪资在行业中的分位水平。
- 经验结构集中，1-3年经验占比超五成，3年以上经验占比逐步减少（3-5年27%、5-10年17%），10年以上经验为0，说明职位对经验要求集中在初期，HR需优化招聘渠道聚焦该经验段，老板需关注员工晋升通道设计（如3年以上经验员工的职业发展路径），打工者可规划自身职业成长方向。
- 高经验群体薪资溢价明显，5-10年经验月薪9607，10年以上虽占比为0但月薪达11338（较5-10年高18%），老板可考虑为高经验员工提供差异化激励，打工者可关注长期经验积累带来的薪资峰值。（可选，超过5点）
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/733554