职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物合成
地区
厦门
平均月薪 约￥109,596/年
￥9,133
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.60万 | 21% |
| 年薪8.60-10.33万 | 26% |
| 年薪10.33-12.42万 | 21% |
| 年薪12.42-14.52万 | 14% |
| 年薪>14.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,002 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,031 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,249 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,966 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,831 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,598/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,302/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,663/年
- 📊 75%分位薪资：约￥131,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,738/年
主要发现
- 厦门药物合成岗位团队年龄结构高度年轻化：24岁以下占54%，25-29岁占34%，合计88%，年轻员工为核心群体，HR需关注其职业发展需求与留存策略，老板需重视年轻梯队的培养与稳定性，打工者（青年群体）可感知团队活力与成长空间。
- 厦门药物合成岗位工作经验与薪资关联显著且阶梯分明：1-3年经验者占比41%（平均月薪7031），3-5年经验者占比57%（平均月薪8249），5年以上经验者占比仅2%但薪资大幅提升（5-10年10966、10年以上13831），HR需关注经验型员工的招聘难度与成本，老板需强化核心经验员工的留存激励，打工者可明确经验积累对薪资增长的关键价值。
- 厦门药物合成岗位年薪分布集中于中低区间：68%的人群年薪在8.6万以下至12.42万之间（其中8.6-10.33万占比26%为最高），多数员工薪资处于中等水平，HR需评估薪资竞争力与市场匹配度，老板需优化薪资结构以提升中基层员工的激励效果，打工者可清晰自身薪资在行业中的定位。
- 厦门药物合成岗位薪资分位数反映分布集中且顶部空间有限：中位数年薪约10.77万（接近平均月薪），75%分位数约13.15万，90%分位数约15.87万，高薪资人群占比低（>14.52万占16%），HR需设计合理的薪资带宽以覆盖不同绩效员工，老板需关注高绩效员工的薪酬激励以避免流失，打工者可了解晋升至高薪资层级的难度与目标。
- 厦门药物合成岗位应届生或1年以内经验者需求极低：1年以内经验者占比为0%（平均月薪5002），说明企业更倾向于招聘有经验的员工，HR需调整招聘渠道与应届生培养投入，打工者（应届生）需明确进入该岗位的经验门槛与能力要求。
- 厦门药物合成岗位30岁以上员工占比极低：30岁以上人群合计占比仅11%（30-34岁7%、35岁以上4%），说明企业可能存在员工年龄结构断层风险，HR需关注中年员工的职业发展通道，老板需重视团队年龄结构的均衡性，打工者（中年群体）可感知岗位的年龄友好度。
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