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汽车销售
地区
无锡
平均月薪 约￥117,624/年
￥9,802
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.86万 | 21% |
| 年薪7.86-10.53万 | 25% |
| 年薪10.53-13.53万 | 22% |
| 年薪13.53-16.55万 | 14% |
| 年薪>16.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥8,011 |
| 1-3年 | 78% | ￥9,485 |
| 3-5年 | 10% | ￥9,875 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,635 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,016/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,316/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,796/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,455/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,348/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24岁以下占43%，25-29岁占32%，合计75%，HR需关注年轻人的留存与培养，老板要适配年轻化管理方式，打工者（年轻人）需应对激烈竞争。
- 1-3年经验者为核心群体（78%）：说明行业新人进入活跃，HR需强化新人招聘与培训体系，老板要推动新人快速成长，打工者（新人）需明确自身主流定位并提升能力。
- 资深经验价值凸显：5-10年经验者占比2%但平均月薪达16635元（为1-3年的1.75倍），HR需重视资深员工保留，老板要给予合理薪酬激励，打工者要重视长期经验积累。
- 薪资分化显著：底部21%年薪低于7.86万，顶部15%超过16.55万，中位数11.08万，HR需完善绩效考核体系，老板要通过激励机制拉开差距，打工者要提升绩效以进入高薪资区间。
- 30岁以上员工占比极低（25%）：可能反映行业年轻化趋势，HR需关注员工职业生涯规划，老板要考虑团队年龄结构稳定性，打工者（30+）需评估长期发展可能性。
- 头部薪资吸引力强：90分位薪资达18.1万（为中位数的1.63倍），HR需优化绩效评估以识别优秀员工，老板要强化顶部激励，打工者要聚焦提升绩效以突破薪资瓶颈。
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